TRABAJO RELIGIOSO: LA DESCARACIZACIÓN DEL MINISTERIO RELIGIOSO Y LA CONSTRUCCIÓN DEL VÍNCULO DE EMPLEO

Resumen

El presente estudio se propone a la apreciación del fenómeno de la configuración de las relaciones de empleo en la actividad religiosa de propagación de la fe, con fulcro en el principio de la buena fe, bajo la reflexión de la crisis de las apariencias y del abuso del poder contemporáneo en el sistema jurídico brasileño. El énfasis es el principio de la primacía de la realidad sobre las formas exigidas por la ley, en el enfrentamiento de la crisis de las apariencias, para la cual el derecho laboral se ha dedicado en la búsqueda de asegurar a las relaciones laborales la verdadera representación del real, elemento fundamental para aquellos que se ocupan de este mister en la corroboración de sus derechos laborales. La metodología de la investigación es del tipo bibliográfica, con la utilización de doctrinas especializadas, cuyo abordaje es libre y exploratorio sobre la temática. En principio, se destaca el principio de la buena fe frente al conflicto de las apariciones, señalando, a continuación, los criterios de la configuración de empleo por el sistema justrabalhista brasileño en comparación con las reales actividades de religiosos en el seno de sus instituciones, observándoles eventuales arbitros en la imposición de aparentes voluntariedades religiosas en detrimento de prácticas laborales. Además, se abordan los entendimientos de los Tribunales Superiores acerca de la temática el enfrentamiento de cuestiones de esa naturaleza como cimientos de investigación jurisprudencial. Se concluye por el establecimiento de relaciones de trabajo en algunas actividades religiosas cuando se les firma el carácter de la buena fe y la manifestación de los requisitos objetivos de las relaciones de trabajo en conjunto del desvirtuamiento de las finalidades religiosas y la mercantilización de la fe.