EL DERECHO A LA OBJECIÓN DE CONCIENCIA A PARTIR DE UNA OPORTUNA SENTENCIA EN MATERIA LABORAL

Autores/as

  • Juan G. Navarro Floria Pontificia Universidad Católica de Argentina

Palabras clave:

Objeción de conciencia, Libertad religiosa, Días de descanso, Discriminación, Adventistas del 7º Día

Resumen

A partir de una sentencia de la Suprema Corte de la provincia de Buenos Aires (Argentina) que reconoce el derecho de una trabajadora que profesa la fe adventista a no trabajar por razones religiosas el día sábado, y la consiguiente obligación del empleador a realizar una acomodación razonable que le permita cumplir sus deberes religiosos, el artículo analiza brevemente las diferentes formas en que se presentan los casos de objeción de conciencia; los modos posibles de resolver el conflicto entre conciencia y ley; la vinculación entre libertad religiosa, objeción de conciencia y discriminación; y algunos antecedentes en derecho argentino y comparado sobre el tema en análisis.

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Biografía del autor/a

Juan G. Navarro Floria, Pontificia Universidad Católica de Argentina

Abogado y Profesor Superior en Ciencias Jurídicas, egresado de la UCA. Profesor en la Pontificia Universidad Católica Argentina, en las Facultades de Derecho y de Derecho Canónico. Es fundador y miembro del Comité Promotor del International Consortium for Law and Religion Studies (ICLARS, www.iclars.org ), fundador y ex presidente del Consorcio Latinoamericano de Libertad Religiosa (www.libertadreligiosa.net ), y fundador y presidente del Consejo Argentino para la Libertad Religiosa (CALIR, www.calir.org.ar ).

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Publicado

2019-07-24

Número

Vol. 1 Núm. 1 (2015): Objeción de conciencia

Sección

Comentarios de Jurisprudencia

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